C’est quoi l’EDI?
Question toute simple pour commencer, mais tellement importante.
J'avais envie de prendre quelques minutes avec toi pour t'expliquer plus concrètement c'est quoi l'EDI et pourquoi c'est important.
En fait, l'EDI c'est l'équité, la diversité et l'inclusion.
L'équité se base sur la notion de justice et vise à rétablir les inégalités auxquelles certaines personnes font face.
En milieu de travail, la diversité c'est évidemment l'embauche des personnes issues de groupes historiquement marginalisés, mais aussi la valorisation de la diversité des expériences professionnelles, des croyances et des niveaux d'éducation.
Finalement, l'inclusion c'est le fait de mettre en place un environnement sécuritaire et respectueux de toutes les identités dans lequel toutes les personnes pourront y participer activement.
Ce sont trois principes qui me tiennent évidemment à cœur, mais qui permettent aussi de créer des environnements de travail chaleureux, bienveillants et performants.
Le fait d'adopter des pratiques EDI dans son organisation permet aussi aux personnes appartenant à des groupes historiquement et statistiquement marginalisés, notamment les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes vivant avec un handicap ou encore les personnes de la diversité sexuelle et la pluralité des genres de s'épanouir dans un milieu adapté à leurs réalités.
Aussi, les organisations qui font la promotion de pratiques EDI sont plus productives et performantes puisqu'elles ont accès à un plus grand bassin de talents.
C'est compliqué?
Pas tellement quand on prend le temps et encore moins quand on bénéficie d'un accompagnement professionnel.
Et c'est ce que j'ai envie de t'offrir. Un accompagnement personnalisé et adapté à ta réalité.
Je te propose qu'on prenne un moment pour discuter ensemble de tes besoins, de tes attentes, mais aussi de tes craintes.
C'est normal d'avoir des réticences face à ce type de changement et c'est pourquoi je veux t'accompagner afin de mettre en place des changements durables et efficaces.
Notre première rencontre est gratuite et nous permet d'apprendre à nous connaître, de partager nos valeurs et de voir ce qu'on peut accomplir ensemble.
Rien de compliqué.
Ensuite, on parle plus spécifiquement de tes besoins et de ce que je peux t'offrir pour les combler.
Que ce soit un atelier de sensibilisation, une formation, la rédaction d'un plan EDI ou encore la modification de tes communications pour les rendre inclusives et accessibles, je peux assurément t'accompagner.
En parlant de communication, j'ai rédigé cet article en écriture inclusive, tu avais remarqué?
À bientôt!
